Diversität, Vielfalt - soziale, kulturelle, gesundheitliche und andere Unterschiede werden viel diskutiert. Sie können eine Stärke und können anstrengend sein, auf jeden Fall sind sie eine Tatsache in unserem Leben.

Für viele engagierte Menschen gehören diese Aspekte zum Selbstverständnis. Dennoch ist es wichtig, sich immer wieder damit auseinanderzusetzen, was das eigentlich bedeutet - auch für die eigene Arbeit.

Entscheidungsfindung revolutionieren?

"Machst Du einen besseren Job, wenn du dich einbezogen und beteiligt fühlst? Glaubst du, dass viel bessere Ergebnisse erzielt werden, wenn Menschen in Teams gut zusammen arbeiten? Hast du bemerkt, dass die besten Ideen oft aus unerwarteten Quellen kommen? Möchtest du deine Intelligenz komplett ausschöpfen und auch anderen diese Gelegenheit geben?"

Sie suchen nach Wegen, Ihre Sitzungen besser zu strukturieren? Sie möchten eine zielgerichtete, effektive Arbeit bei übersprudelnden kreativen Ideen? Es sollen alle gleichberechtigt zu Wort kommen können, trotz Interessengegensätzen? Und es wäre gut, zu einer gemeinsam getragenen Entscheidung zu kommen – und das in einer angenehmen, wertschätzenden Atmosphäre? Dann ist die Moderationsmethode das Richtige für Sie.

"Es kommen mal wieder die üblichen Verdächtigen"?
Was die Milieuforschung zu Bürgerbeteiligung, Bürgerengagement und Dialogkultur sagen kann

"Den Bürger" gibt es nicht.

Menschen unterscheiden sich nach ihrer sozialen Lage und der daraus folgenden Mentalität - Gewohnheiten des Fühlens, Denkens und Handelns.

Sie suchen nach Wegen, Ihre Sitzungen besser zu strukturieren? Sie möchten eine zielgerichtete, effektive Arbeit bei übersprudelnden kreativen Ideen? Es sollen alle gleichberechtigt zu Wort kommen können, trotz Interessengegensätzen? Und es wäre gut, zu einer gemeinsam getragenen Entscheidung zu kommen – und das in einer angenehmen, wertschätzenden Atmosphäre? Dann ist die Moderationsmethode das Richtige für Sie.

Nach unserer ersten Retrospektive im Januar wollen wir uns ein halbes Jahr später noch einmal der Methode Scrum zuwenden. Ein „Scrum-Team“ reflektiert regelmäßig seine Zusammenarbeit.

Aufgrund der aktuellen Corona-Lage kann der Juni-Termin leider doch nicht wie geplant als Präsenzveranstaltung stattfinden. Wir laden daher ein zum offenen Stammtisch für Moderationsbegeisterte in und um Freiburg.

In lockerer Atmosphäre möchten wir über Moderationsthemen in Austausch kommen. Ohne vorheriges Programm, ohne explizite Moderation. Wir sehen dies als Experiment, wie "ungeplante" Veranstaltungen gelingen können - oder eben nicht.
In den letzten 15 Minuten möchten wir das Erlebte noch kurz reflektieren.

Case Clinic als moderiertes und selbstmoderiertes Format

Vom Reden, Hören und Zuhören – Herausforderungen für die (Online-)Moderation

Eigentlich eine Binsenweisheit – und doch gar nicht so einfach: Eine wichtige Voraussetzung für gelingende Kommunikation und damit auch für eine gute Moderation ist das Zuhören. Aber wie geht „gutes Zuhören“? Wie können wir als ModeratorInnen die Qualität des Zuhörens beeinflussen? Wie gut hören wir selbst zu? Und wie bringen wir die TeilnehmerInnen dazu, wirklich zuzuhören? Funktioniert das auch in einem Online-Meeting?

Streßfreie, angenehme Videokonferenzen - wie kommen wir dorthin?

Seit einem Jahr nutzen wir nun Videokonferenzen als Möglichkeit, doch miteinander in Kontakt zu kommen. Videokonferenzen sind hilfreich, aber wir spüren alle, daß dieses Medium unseren Kontakt gleichzeitig auch einschränkt.

Wie erreichen wir - trotz "Technikgedöns" - hilfreiche Bedingungen für eine gelingende Kommunikation? Welche Werte leiten uns dabei oder möchten wir uns in Erinnerung rufen?