Die Praxisgruppe Moderation lädt zu ihrem nächsten Angebot "Moderieren wie ein Samurai: Körperpräsenz in der Moderation" ein: 

Du hast das Gefühl im Gespräch mit deinen Vorgesetzten und Kolleg*innen zu oft nachzugeben und unzufrieden zurückzubleiben? Führst oft die gleichen Diskussionen, wer welche Aufgaben übernimmt? Wir alle kennen zahlreiche Situationen im (Berufs-)Alltag, in denen wir auf die ein oder andere Weise verhandeln und am Ende zu oft frustriert aus der Situation herausgehen. Verhandeln kannst Du lernen anhand 4 simpler Prinzipien. Du willst mit Deinem Gegenüber das nächste Mal eine für beide Seiten gute und faire Lösung finden?

Die Stimme ist für ModeratorInnen eines der wichtigsten Werkzeuge - wie auch für LehrerInnen, SängerInnen und andere. Von ihr hängt die Präsenz, Überzeugungskraft und Verständlichkeit mit ab. Sie wird von Gefühlen beeinflusst und transportiert sie. Sie ist von einem Muskel abhängig, der besser oder schlechter "eingesetzt" und also auch überanstrengt werden kann.

Wie gestaltet man eine erfolgreiche Bürgerbeteiligung?

Auf dem Mai-Treffen haben wir die Grundsätze einer erfolgreichen Bürgerbeteiligung sowie die dazu gehörigen Vorab-Analysen in Form von Akteurs-, Themen- und Medienanalysen erarbeitet.

Bei diesem Treffen im Juni werden wir diese Grundsätze an einem praktischen Beispiel erproben bzw. anwenden. Dabei sind die zentralen Fragen

Wie gestaltet man eine erfolgreiche Bürgerbeteiligung? In diesem und dem nächsten Treffen der Praxisgruppe geht es um das Design von Beteiligungsverfahren.

Auf dem Mai-Treffen werden wir die wesentlichen Bestandteile der Bürgerbeteiligung sowie die dazu gehörigen Vorab-Analysen in Form von Akteurs-, Themen- und Medienanalysen in Teilgruppen erarbeiten.

Besonders beim zweiten Treffen im Juni wird es darum gehen, diese Grundsätze an einem praktischen Beispiel anzuwenden.

Die Delphi-Methode ist ein systematisches Befragungsverfahren zur Einschätzung künftiger Entwicklungen, die auch dafür eingesetzt werden kann, zu einem bestimmten Thema einen Konsens zu bilden. Dieses Verfahren kann in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt werden und erweist sich sowohl in Unternehmen als auch in Bürgerbeteiligungsverfahren als eine effektive Methode, um gemeinsam Entscheidungen in (Teil-)Gruppen in mehreren Befragungsrunden zu treffen.

Welche Rolle spielt die Haltung der Moderatorin/ des Moderators im Prozess? Was ist der Unterschied zwischen „Rolle“ und „Haltung“? Was können wir beeinflussen, was sollten wir beachten, woran wollen wir arbeiten?

Der Abend bietet eine Annäherung an das Thema „Haltung in der Moderation“ auf verschiedenen Ebenen – im Kleingruppen-Austausch wie auch mit praktischen Übungen, die eigene Erfahrungen ermöglichen. Die beiden ÜbungsleiterInnen geben Impulse zum Thema und freuen sich auf einen lebendigen Austausch.

Dokumentation

Diskriminierungen in den verschiedensten Formen (Rassismus, Ableismus, Sexismus u.a.) und auf verschiedenen Ebenen (individuell, strukturell …) ist Teil unserer Gesellschaft. Ob bewusst oder unbewusst kommt es immer wieder zu diskriminierenden Vorfällen in den verschiedensten Gruppen.

Die Frage ist also weniger, ob es Diskriminierung auch im Ehrenamtsbereich gibt, sondern vielmehr, wie man dem vorbeugen kann und wie man mit diskriminierenden Vorfällen umgehen kann.